Driver and Vehicle Licensing Agency (DVLA) Services and Products

As a driver in UK you already know what DVLA is and what role in plays in UK. This is because DVLA plays an important role in the road and vehicle of UK. It is the main body that governs the registration and licensing of drivers in UK, and also the registration and licensing of vehicles. They also do other activities which help to maintain the roads, ensure safety and other road related activities. There are numerous services and products that are offered by this government agency. To be able to benefit from the wide range of services, you need to get in touch with Driver Vehicle Licensing Agency support staff to help you out.

 

How DVLA Helps

There are plenty of ways DVLA is important to you. If you have matter related to the registration of your vehicle or driver’s license, then this is the agency that you need to approach. If you are looking to know more about your vehicle taxing, this is the right place to go. Also, if you want to declare your vehicle “off-road” and not get to pay tax, DVLA is the right pace to be. If you are looking to get a SORN you need to visit their offices and inquire more about it. There is so much that DVLA can do for you, including the issuing of driving license, a photo card license, record keeping of driver endorsements, medical conditions and disqualifications, provision of registration certificates to owners of vehicles, among other functions.

One can call the DVLA support team to know about their MOT certificate. This allows one to check whether their vehicle is still road worthy or not, and whether they need to replace their certificate. DVLA has also enhanced their online services, whereby one can now get their driving license online. One can get a copy of their driving license online, which they can use for official tasks. When it comes to driving tests, DVLA is in charge of looking after all various tests. They are the ones who carry out the vital driving tests within the country.

 

There is so much that DVLA dos to help you out as a resident. You can also call their offices to ask about V5C replacement, which is related to vehicle registration. This is a vital part when it comes to the selling of your vehicle and providing proof of ownership.

Getting in touch with DVLA

This is one of the largest agencies in UK, so if you need help, you can just call their customer care offices. You will be able to get the necessary help that you need. The Driver Vehicle and Licensing Agency has large support center to ensure that all your worries are catered for. If you have any queries call them immediately to get eh assistance that you need.

 

 

STRESS AU TRAVAIL

Les RPS, c’est à dire les risques psychosociaux, sont de éléments à ne pas prendre à la légère par un employeur. En effet, ils peuvent grandement nuire à la bonne marche de la société si une prise en compte et un dialogue ne sont pas instaurés rapidement entre les diverses parties.

Les risques psychosociaux sont causés par divers facteurs. En effet, en fonction du caractère du salarié, certaines pressions hiérarchiques sont plus ou moins bien tolérées. Elles ont souvent trait à la productivité ou le chiffre mensuel à atteindre chaque mois par exemple. L’indépendance et la prise d’initiative mal définies qu’accorde un employeur à son salarié peuvent être également source de stress pour ce dernier.
Les conditions matérielles peuvent aussi occasionner des tensions : un salaire inadéquat, des efforts non reconnus peuvent accentuer un sentiment d’injustice chez l’employé. Tout comme des conditions de travail (locaux vétustes par exemple) jugées indignes peuvent entacher le moral du personnel d’une entreprise.

Ces troubles, ces fragilités face à ces challenges quotidiens au sein d’une compagnie, sont, couramment résumé par un seul mot « stress ». Globalement, quelque soit sa cause, il serait de toute façon préjudiciable à la fois à la santé de l’employé mais également à celle de l’entreprise. Plus les RPS augmentent, plus le turn-over de la masse salariale est important. S’en suit également un désengagement progressif qui se traduit soit par des absences soit par des heures de travail non respectées. Il ne faut cependant pas uniquement incriminer la hiérarchie. En effet, des mauvais rapports entre collègues peuvent tout aussi bien engendrer un stress et un refus progressif de participer au travail d’équipe par exemple.

stress

En fonction des individus, il peut être ressenti plus ou moins intensément et plus ou moins régulièrement. En règle générale, un stress apparaît lorsqu’une personne perçoit une situation comme impossible à gérer ou dépasser avec le peu de moyens qu’elle croit posséder. Bien que tout se passe « dans la tête », ces tensions répétées peuvent endommager aussi bien le mental que la santé physique (hausse de la tension artérielle, eczéma, dépression…). Le stress agit de façon néfaste sur la productivité de l’entreprise elle-même puisqu’il est à la source de nombreux arrêts maladie des salariés.

Afin de mieux détecter et encadrer ces troubles,la direction devra mener une enquête RPS,c’est à dire interroger et ouvrir le dialogue avec ses employés. Il est nécessaire que le salarié se sente légitime d’entamer une discussion si besoin est. Globalement, tout accompagnement quel qu’il soit (un interlocuteur des ressources humaines, coach bien-être lors d’un stage d’entreprise…) aura un premier impact positif sur le niveau de stress d’un salarié. Une écoute attentive doublée de solutions concrètes, peut venir à bout de ces troubles et ramener la santé de l’individu et par conséquent celle de l’entreprise.